富城集團榮獲2004年「僱主金星獎白金大獎」 成為「香港最卓越的僱主」
日期: 2004年3月5日
全港最大的物業資產及設施管理集團富城集團繼2003年獲「亞洲最佳僱主－香港大獎」後，在2004年再榮獲僱員再培訓局頒發「僱主金星獎白金大獎」，成為2004年「香港最傑出僱主」。而受聘於該集團恒順園管理處之保安員周慧蘭女士，亦憑著出色的工作表現，獲頒發「傑出學員獎」。僱員再培訓局第八屆「僱主金星獎」及「傑出學員獎」頒獎典禮於今年2月23日舉行。據僱員再培訓局主席譚耀宗太平紳士表示：「僱員再培訓局現時每年為超過11萬人次提供再培訓服務，令僱主及社會人士對學員的認受性大大提高。取得如此理想的成績，實有賴僱主、學員及培訓機構的積極參與，以及香港政府的大力支持。」
主禮嘉賓立法會主席范徐麗泰議員亦表示：「今次獲表揚的僱主，他們的成就，不單在於對再培訓計劃的支持，亦是對香港經濟發展的承擔。在失業率高企的日子，公開招聘員工並不困難，但是他們選擇與再培訓局合作，聘請受過再培訓的員工，反映他們對提升行業服務質素的一份執著，以及他們對招聘員工的開明態度。」
榮獲「僱主金星獎白金大獎」之富城集團自1999年起便參與僱員再培訓計劃，並透過僱員再培訓局聘用大量再培訓學員。該集團董事總經理鄭錦華博士表示：「富城集團獲頒這項大獎，充份體現出我們完善的『人力資本』概念，已完全突破了傳統的人事管理模式，進而珍視每一位員工，讓他們成為我們的『優質合作夥伴』，共同建立一個優質的企業文化。」
富城集團多年來均積極支持「僱員再培訓計劃」，為有志從事專業物業管理行業的轉業人士提供再培訓和轉職就業機會。該集團與僱員再培訓局及香港基督教女青年會合辦的物業及設施管理再培訓課程－富城『彩虹再現計劃』，為不同行業的中層管理人員提供在物業及設施管理行業的就業和發展機會，並協助解決本港的持續失業問題。在過去兩年，富城集團已成功聘用了387位經再培訓轉業之人才，協助他們重建自信，成為專業物業管理人才。
鄭錦華博士指出，富城集團今次獲獎，有助加強該集團在人力資本市場上的競爭力，以吸納及挽留各方面的優質人才，達至為顧客提供卓越服務的宗旨，為其屬下320項物業提供優質服務。
鄭博士續強調：「我們於2002年推出『富城卓越管理模式TM』，透過建立完善的發展機制，令員工上下一心，發揮企業團隊精神。此外，為了更有效評估每位員工之表現，我們率先引入『平衡計分法』的概念，並透過實行『品質圈』系統，鼓勵員工提出創新意念，讓我們的服務能夠多元化發展，符合顧客的需要。」
富城集團為新創建集團成員(香港上市編號：0659)，是香港最大規模的物業資產及設施管理集團。該集團現正管理全港320項物業資產及設施，合共180,000個住宅單位，為逾1,000,000市民提供卓越管理服務。
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