新創建集團(0659)屬下富城集團
榮獲2005年 「亞洲最優秀僱主」殊榮
人力資本管理策略獲「世界級」嘉許

日期: 2005年5月6日

富城集團自於今年4月12日連續第二屆獲選為「亞洲最優秀僱主─香港」後，進一步衝出香港，再獲環球管理顧問翰威特公司選為2005年度「亞洲最優秀僱主」大獎得主，證明其人力資本管理策略已達致世界級水平。

「亞洲最優秀僱主」的頒獎禮於2005年4月25日於上海舉行，除了富城集團外，同時獲得此國際級榮耀的企業並包括寶潔（Proctor & Gamble）、強生（Johnson & Johnson）、飛利浦（Philips Semiconductors）、麗嘉酒店（Ritz-Carlton）等跨國企業。

富城集團董事總經理鄭錦華博士表示：「富城自2003年首度參加「亞洲最優秀僱主」選舉，即晉身第5名，已感喜出望外。今年能夠跳升至「亞洲最優秀僱主 - 香港」第3名，再者更超越本港其他國際級及上市機構，進一步獲選為2005「亞洲最優秀僱主」，足證我們在推行全面優質管理上的卓越表現和持續改善的成果，以及成功地建立了一支全面投入的企業團隊。」

富城集團一向視其員工為企業最重要的資產。鄭錦華博士深信，從事服務行業，必須先要有開心的員工，才能擁有開心的客戶，這亦是富城提升企業競爭力的關鍵。

除了重視員工，富城更成功地聘用及挽留高質素的優秀人才。鄭錦華博士說：「我們於2002年起率先引入『人力資本』的概念，為不同級別的員工制定一系列完整的人力資本發展計劃，不斷提升人才質素，為客戶提供最佳的服務。例如積極鼓勵員工持續進修、自設專業學習中心作優質而有系統的培訓和吸納各方面的大學專才等。」

鄭錦華博士謂，在過去幾年富城集團雖迭遇困難的經營環境，該集團仍論功行賞，獎勵傑出員工及提供晉升機會，積極嘉許表現優異的員工。另外，該集團並關懷及尊重員工，讓他們視富城為一個大家庭，更定期舉辦聯誼活動邀請員工及其家人一同參與；這些重視員工的政策，均令該公司每年的人才流失率維持在極低的水平。

鄭博士表示，是次獲獎讓富城集團全體員工都引以為榮和獲得莫大的肯定。展望未來，該公司仍會堅守持續改進的目標，推動業務發展，不斷提升人力資本的市場競爭力。

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